女性の転職いろは

不況により、正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様化により、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになっていた。

特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきている。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員だが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もある。

まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となる。
一般的に３?６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいるが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢はいえない。

労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できる。

また、有給については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができる。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうである。

働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようである。